Tras la publicación del Decreto 407/26 en el Boletín Oficial, el ministro explicó los alcances de la reglamentación de la Ley de Reforma Laboral.
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado Federico Sturzenegger explicó los alcances de la reglamentación de la Ley de Modernización Laboral, en lo que respecta a licencias médicas, comunicaciones laborales, homologaciones y jubilaciones. Tras la publicación del Decreto 407/26 en el Boletín Oficial, este lunes 1 de junio.
«Durante décadas, la República Argentina estuvo atada a leyes laborales pensadas para un mundo que ya no existe más. El Decreto 407/26 publicado hoy da pautas para la reglamentación de la Ley 27.802. Convenios más modernos, negociación real, sindicatos más representativos, registros digitales, menos monopolios, menos papeles y más libertad para trabajar», aseguró Sturzenegger en su cuenta de X.
Según el ministro, la reforma laboral «moderniza» las licencias médicas laborales
En primer lugar, el ministro explicó que la reforma «moderniza» las licencias médicas laborales (Art. 210 LCT). Y la reglamentación indica que deberán instrumentarse obligatoriamente mediante receta digital, para dar trazabilidad al diagnóstico y evitar cualquier tipo de duda. También se incorpora la posibilidad de acudir a una junta médica cuando existan discrepancias.
Además, se faculta a la Secretaría de Trabajo a implementar procedimientos digitales administrativos para cursar comunicaciones laborales. Y se incorpora la posibilidad de homologar ante la autoridad administrativa los convenios de desvinculación por común acuerdo.
Recibos de sueldo, jubilaciones y servicios eventuales
Los recibos de sueldo tendrán que incluir los cargos que paga el empleador y que el empleado hasta ahora no veía. Y en lo que respecta a jubilaciones, Sturzenegger detalló que se instruye un mecanismo para que los empleadores puedan conocer fehacientemente cuando se inician y finalizan los trámites jubilatorios de sus trabajadores.
Por último, el ministro explicó que se ordena el régimen de servicios eventuales, reglamentación había quedado pendiente de la Ley Bases. «El nuevo esquema desmantela la burocracia vigente desde hace 20 años, implementando una inscripción simple, gratuita y electrónica con habilitación automática ante el silencio positivo a los quince días hábiles».
«Se amplían los casos para la asignación de trabajadores bajo esta modalidad, consolidando un marco moderno y superador. Lo más importante: se adecúan las exigencias de solvencia que previamente hacían imposible entrar al rubro (por eso había solo un puñado de empresas). Esto es fundamental para el desarrollo de la actividad en el interior», concluyó.
